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员工原创│太极之道和企业之道的“思想融合”

发布日期:2015-12-10

企业能够持续保持多年对太极的锻炼基本上来源于企业之“道”,这是一种理念的传承。教我们太极的师傅是秦显会老师,他在单位休息室手把手式教大伙怎样练习太极。刚开始,肢体僵硬地练,毫无章法地学,没有专注地把握套路,然后练了几个月才发现,自己并没有实质性的进步。于是乎,前几周,秦老师又把熟练派和生疏派分成两组,从屈膝开始,向左推移,柔性挪向右。到了******节,全部跟着练。似乎都能够练到,却怎么也练的“不熟稔”,我总结成两种可能。******种是心不在焉,第二种是坐井观天。企业里练这太极的除了我,公司部门同事练得好的基本上手脑并用。我们很多都迷失在“得练且练”的日子里,没有练出精髓,企业为什么要坚持练太极?其实道理不难,就是练思想,练精神,练归属。不去想是否能借着“中正圆融”把自己意气融合,只想刚柔处事,立正做人。企业文化之“三道文化”,折射出三道精神,分别是天道、师道和孝道。仔细在边练边思考的过程中,我脑海里浮想的就是道法自然,比起太极心法一样的拳法套路,自然而然,练着就特别怡然。回到家里或者在周四的时候,几个人拉着练得好同事在中午时,组成结伴练软肋。在家,还能自豪地炫耀着企业太极的张弛之道。对我而言,太极精神下的我们需要有“四重门道”,从企业的角度讲,与大家分享。

一、闲时造拳。太极***早就是透过“忙来时耕田,闲来时造田”而悟出这运动。企业在忙的时候,洽谈、签订、会议、招标、采购、工程进度,这些都是岗位上的职责。而离开忙碌,必须劳逸相伴,所以造拳就是舒展经络。员工们都闭塞起来,都不能把思想打开,很难获得忙来耕田的乐趣即企业的充实。

二、核心贯通。都知道太极有一路和二路,老架一路的节点练起来线条自然,呼吸顺畅。而二路其实比少林寺的拳法还要快,不难发现,太极之韵,其藏高深。但是我们的受众面是运动养心。每一步,要用八面来支撑,所以部位之间,关节之间,气要畅,这样才会游刃有余。要保持核心就是我们的丹田,让气息增强,才有核心助推,企业的核心亦竞争力。

三、传承文化。除了太极精神的魅力,我们不妨想想文化的载重,太极文化颇具影响力,今年太极也申请了吉尼斯世界纪录,在全球各大城市齐练的那一刻,我们无比骄傲。企业的文化从太极中也可端倪一二。任何企业的足迹都在记录着我们个人和团队的步伐,文化的脚印都是人走出来的,企业彰显独特的一面,养成的习惯自有其太极疏导与贯通。

四、专注坚持。工作上,很多事,别人不愿去做,会等着愿意做的人来做。太极不是练一两年就能铸就成功,企业的发展亦不是几句口号就能品牌自响。所以勤劳的远象人,我们相信十年如一日的坚持必定能把太极练好,我们相信水滴都能石穿的奋进不懈,何愁专注的结果会是无果呢?回到太极,它不仅是全员健身,而且像是平衡之秤,持恒专注,必有到底的梦!

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